Autor(es): Quentin Jeandeau, Nabila Ouchene, Eric Brat, Inmaculada Buendía Martínez
Subjeto: Innovación y cooperativas
Fecha de publicación: Noviembre 2019
Este estudio explora las prácticas y políticas de atracción y retención basadas en los valores, criterios y expectativas de empleo de los millennials en el contexto de las empresas cooperativas. Por un lado, Quebec se enfrenta actualmente a una escasez de mano de obra, lo que plantea el desafío de atraer trabajadores jóvenes y calificados al mercado laboral. Por otro lado, una encuesta realizada por Léger en nombre de CQCM (2017) revela que los jóvenes quebequenses (18-34 años) tienen valores cercanos a los de las cooperativas, pero solo el 24% de ellos conocen sobre empresas cooperativas. En este contexto, hicimos la siguiente pregunta: dado el atractivo de las cooperativas entre los jóvenes y su falta de conocimiento de estas empresas, ¿cómo promover la empresa cooperativa como marca de empleador para las nuevas generaciones? Este estudio aborda este tema en dos partes principales: En primero lugar, dibuja un retrato de los valores, criterios y expectativas de los millennials con respecto al empleo y las cooperativas utilizando una encuesta distribuida a los estudiantes de HEC Montréal; en segundo lugar, basándose en una búsqueda bibliográfica, identifica políticas y prácticas para atraer y retener a los millennials en el contexto de las empresas cooperativas. Este estudio muestra que las cooperativas tienen dos diferenciadores clave en el mercado laboral: los valores cooperativos y la gobernanza.